Из-за конкуренции среди кандидатов рекомендательные письма имеют большое значение при отборе кандидатов.
Корректно составленное письмо указывает на впечатляющие характеристики поступающего на учебу и может способствовать положительному решению приемной комиссии.
Рекомендательное письмо должно быть написано конкретно и содержательно. Письмо должно предоставлять информацию и составлять впечатление о кандидате, которые невозможно почерпнуть из остальной части прилагаемых для поступления документов.
В рекомендательном письме необходимо дать полную характеристику учащегося и контекст его достижений, подкрепив выводы фактами и примерами.
Правильно составленное рекомендательное письмо содержит следующую информацию и отвечает на следующие вопросы:
- Каков контекст Ваших отношений с кандидатом?
- Продемонстрировал ли кандидат готовность выйти за рамки обычного школьного обучения, проявлял ли инициативу на учебе и во внеклассных мероприятиях?
- Обладает ли кандидат какими-либо необычными способностями, талантом или лидерскими качествами?
- Что мотивирует кандидата к учебе?
- Что волнует и интересует кандидата больше всего?
- Как кандидат взаимодействует с учителями? Со сверстниками? Опишите его характер и социальные навыки.
- Что Вам больше всего запомнилось об этом кандидате?
- Испытывал ли кандидат когда-либо неуспех в учебе? Если да, то как он/она отреагировали?
- Почему Вы считаете, что данное учебное заведение и учеба в Финляндии в целом подходят для кандидата?
- Сможет ли кандидат вписаться в сообщество IB, адаптироваться к жизни и учебе в Финляндии?
- Есть ли какие-либо необычные семейные или социальные обстоятельства у кандидата, о которых следует знать приемной комиссии?
С учетом вышесказанного учителю необходимо составить рекомендательное письмо так, чтобы ему было комфортно, и не стесняться поделиться своими честными впечатлениями.
Приемная комиссия примет во внимание мнение учителя только в том случае, если оно подкреплено примерами и дает контекст о том, что стоит за достижениями ученика.
Рекомендательные письма являются конфиденциальными и не подлежат согласованию с кандидатом.