+7 921 528 80 00
Email: info@unif.pro
Universities in Finland

Международный бизнес: Управление персоналом

Управление персоналом (Human Resources Management) – это та сфера, в которой нуждаются все организации, вот почему так востребованы специалисты в HR.

 

Качества, которыми должен обладать работник HR

 

  • высокая организованность и ответственность
  • многозадачность – в HR нужно уметь исполнять несколько дел одновременно

 

Должности в сфере управления персоналом

 

При отсутствии опыта работы в HR можно устроиться на самую простую работу – это Ассистент менеджера по управлению кадрами (HRM Assistant). Ассистенты – это правая рука менеджеров, они поддерживают своих руководителей во всем, на что у них времени не хватает. Например, оформляют бумаги, помогают организовывать тренинги/тимбилдинги и проводить инструктаж.

 

Следующая ступенька в карьере – это Администратор управления кадрами (HR administrator). Администратор – первый человек, к которому обратится любой работник компании, если у него возникла какая-нибудь проблема. Здесь можно ожидать запросы от «Мне не пришла зарплата за прошлый месяц» до «У нас в отделе закончились все ручки». Администратор следит за документами и корреспонденцией, обновляет базу данных по персоналу, общается с кадровыми агентствами, записывает на собеседование и др.

 

Инспектор отдела кадров (HR Officer) занимается тем, что старается предугадать потребности работников компании, проводит набор сотрудников и рассматривает жалобы. Он отвечает за организацию тренингов для персонала, ведь для любой компании важно профессионально развивать свои кадры. Инспектор также занимается начислением зарплаты и бонусов. Это ответственная работа, требующая хороших коммуникативных, социальных и аналитических навыков.

hr 1

Ступенька, которая привлекает всех, это – Управляющий отделом кадров (HR Manager). Здесь выше зарплата, но и ответственности больше. Менеджер занимается всеми финансовыми вопросами: распределяет бюджет, осуществляет выплату зарплат, компенсаций и бонусов. Он следит за результативностью всех отделов компании, назначает дисциплинарные процедуры и решает кадровые вопросы. Безопасность, инструктаж, распределение человеческих ресурсов, интервьюирование кандидатов — все это входит в обязанности управляющего. В целом, он принимает основные решения по персоналу, а его подчиненные помогают ему их реализовать.

 

Советник по кадровым вопросам (HR Advisor) часто не является постоянным сотрудником компании и приглашается только в определенных случаях. Разве это не работа мечты, когда вам платят за советы? Советники проводят оценку должностей, помогают  HR-менеджерам выбрать правильную стратегию по найму работников, дают рекомендации, как повысить эффективность и результативность команды.

 

Консультанты по кадровым вопросам (HR Consultant) являются связующей нитью между ищущими работу и компаниями. Консультанты интервьюируют и тестируют соискателей, формируя список кандидатов на должность.

 

Возможностей в сфере Управления персоналом множество! Узнайте, где можно получить образование в Финляндии по этой специальности: свяжитесь с нашим сотрудником по электронной почте  Info@unif.pro или запишитесь на бесплатную консультацию.

 

Читайте о других профессиях в Международном бизнесе:

 

Маркетинг и Продажи

Работа с клиентами и Туризм

Логистика

Подпишись на рассылку и поступай в Финляндию с нами!